Meine Schwerpunkte

  • Fokus Leadership: Konzeption und Durchführung von Leadership Development-Impulsen zu ausgewählten Themen wie „Meine Führungs-KRAFT neu entdecken“, „Unsere Team-DYNAMIK nutzen“, „Unseren CHANGE gestalten“, „Mich und andere GESUND führen“, „Wie funktioniert AGIL?“
  • Fokus Teamentwicklung: Begleitung von kleineren Organisationseinheiten in Gründungs- und Reorganisationsphasen, bei Prozessoptimierungen und im Kulturwandel
  • Fokus Konfliktmanagement – Entwicklung einer wertschätzenden und konstruktiven Konfliktkultur, Begleitung von Konfliktklärungsprozessen
  • Fokus Resilienz: Resilienz-Konzepte für den Unternehmenskontext, mindfulness@leadership- und mindfulness@work-Initiativen, dialogorientierte Kommunikation und Zusammenarbeit, kreative Freiräume

Mein Beratungsansatz

professionell – handlungsfokussiert – kritisch hinterfragend – mit Blick für das Systemrelevante und Realisierbare – facilitative Prozessbegleitung