Meine Schwerpunkte
- Leadership Development: Workshops zu ausgewählten Themen wie „Meine Führungs-KRAFT entdecken“, Mitarbeiter BEZIEHUNGS-orientiert führen”, “Team-DYNAMIK wirksam entwickeln“, „CHANGE aktiv gestalten“, “POSITIVE Leadership im Führungsalltag”
- Teamentwicklung: Begleitung von kleineren Organisationseinheiten und Leitungsteams in Gründungs- und Reorganisationsphasen, bei Prozessoptimierungen und im Kulturwandel
- Konfliktmanagement: Entwicklung einer wertschätzenden und konstruktiven Konfliktkultur, Begleitung von Konfliktklärungsprozessen
- Resilienz und positive Psychologie: Workshops und Impulse für mehr Balance und Widerstandskraft im Arbeits- und Privatleben, Stressmanagement und Resilienzstärkung, inspirierende Ansätze aus der positiven Psychologie für das Berufsleben
Mein Beratungsansatz
professionell – mit Blick für das Systemrelevante und Realisierbare - kritisch hinterfragend – facilitative Prozessbegleitung - ermöglichend - erfahrungsorientiert - handlungsfokussiert
„Entwicklungs-Räume“, in welchen ich mit Beraterkolleg*innen neue Entwicklungskonzepte, Tools und Modelle für Leadership, Persönlichkeitsentwicklung und psychische Gesundheit entwickle. Aktuell arbeite ich in meinen Coachings und Workshops gerne mit folgenden praxiserprobten Modellen:
Persönliches Resilienz-Modell
© Gorgas & Wolfbauer 2023
Modell "Team-Resilienz"
Leadership Modell
Alle Modelle wurden grafisch von www.betriebsart.de gestaltet.
